案例展示

致力于促进游戏行业性别平等、多样性和包容性的非营利组织“游戏女性”首席执行官 Marie-Claire Isaaman 在国际妇女节发表声明，题为“致男士们：这个国际妇女节，一切都与你们有关……”

自 2016 年加入并担任首席执行官以来，Isaaman 已将 Women in Games 从一个英国小型团体转变为一个全球知名的组织。她的工作为她赢得了无数赞誉，包括 MCV Women in Games Awards 的杰出贡献奖。

伊萨曼国际妇女节完整声明

在国际妇女节这天，我想谈谈男人。

现在，在您惊讶之前，请听我说完。在 Women in Games，我们庆祝了令人难以置信的进步。我们的全球大使网络由 Keywords Studios 提供支持，正在蓬勃发展，目前在全球 77 个国家/地区拥有约 2,000 名大使。我们完善的虚拟活动将数千人联系起来，以进行学习、启发和交流。2024 年的主题是“行动”，反映了我们对切实变革的坚定承诺。

但正如我们一直说的那样，事情没有进展……为了真正为女性在游戏中创造一个公平、安全的空间，我们需要盟友。我们需要男性。

您，开发者、高级管理人员、玩家——您有能力成为一股向善的力量。您塑造文化、制定标准并影响行业中每个人的体验。以下是您可以积极拥护和支持女性的几种方式：

做个挺身而出的旁观者：在网上或办公室目睹骚扰？不要做沉默的旁观者。大声说出来。打破沉默文化。挑战性别歧视言论、笑话或刻板印象。向有关当局举报不当行为。你的干预，即使是一句简单的“嘿，这样不好”，也能带来巨大的改变。

支持女性的工作：女性的声音常常被忽视，她们的贡献也常常得不到认可。积极扩大她们的声音。宣传她们的成就。提名她们获奖。在提出想法或项目时，确保承认和强调女性的贡献。

根据能力聘用和晋升：人才和经验应该是聘用和晋升的唯一标准，而不是性别。让团队多元化——不仅仅是为了外表，而是因为多元化可以促进更丰富的创意产出。多元化的团队会带来新的观点，挑战假设，并带来更多能引起更广泛受众共鸣的创新游戏。

指导和支持女性：花时间指导初级女同事。指导她们克服职业挑战，提供建议并分享您的经验。倡导她们的晋升和机会。支持则有所不同 - 积极提拔女性担任特定职位或机会，利用您的影响力支持她的候选资格。

提倡灵活的工作选择：僵化的工作结构会对兼顾育儿和其他责任的女性产生不成比例的影响。支持灵活的工作安排、远程工作机会和惠及所有人的育儿假政策。

这些举措看似微不足道，但影响深远。它们为游戏行业的女性创造了一个更加友好和支持的环境。

成为游戏界女性大使：采取超越日常步骤的行动 对于那些想要更进一步的人，可以考虑成为游戏界女性大使。我们敬业的大使——个人、企业和教育——是我们运动的骨干。他们是充满热情的个人和组织，宣传我们的工作，积极支持我们的目标，并倡导公平对待行业中的女性。

个人大使是我们全球网络的基石。他们在活动中宣传女性参与游戏，在社交媒体上分享资源，并在自己的影响范围内倡导变革。

企业大使是行业领袖，他们积极在公司内推行政策和实践，以促进多元化和包容性。他们为组织内的女性提供机会，支持我们的活动，并拥护我们的使命。

教育大使是将多样性和包容性融入课程的学校、大学和培训项目，积极培养下一代女性游戏开发者和领导者。

合作的力量：宣言是变革的路线图 记住我们的宣言——支持女性参与游戏行业的十四个理由。它概述了同工同酬、平等代表权、安全和机会的必要性。每个理由都是对整个行业（包括我们的男性盟友）的行动号召。

以下是一个具体的例子——原因八：性别歧视和骚扰是祸害。每个人都有责任创造一个安全的环境，尤其是领导者。

这不仅仅是为了保护女性，而是为了培育一个每个人都能蓬勃发展的行业。不良环境会赶走人才、扼杀创造力，最终损害企业利润。有才华的女性离开这个行业，是因为骚扰、缺乏机会，以及普遍存在的不重视她们贡献的文化。研究表明，多元化团队的表现优于同质团队 [麦肯锡公司：多元化取胜]。

共同建设更具包容性的未来 改变不会一蹴而就。这就是为什么我们今年要举办专门为男性举办的特别活动。这些活动将成为公开讨论、教育和建立协作推动变革的平台。男性可以了解女性面临的挑战、探索解决方案并与其他想要有所作为的盟友建立联系。

我们相信，通过共同努力，男性和女性可以为游戏行业创造更光明的未来。在未来，女性将拥有平等的机会，感到安全和受到尊重，她们的声音会被听到。在未来，游戏将真正具有包容性、多样性，并反映出每个游戏玩家和创作者的惊人创造力。

今年国际妇女节，我们向我们的男性盟友伸出援手。加入我们。成为变革者。让我们建立一个让每个人——无论性别——都能尽情玩耍和创造的世界。

我们很乐意听到您的想法——请通过 hello@womeningames.org 联系我们。